Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2025-2030
- Ricardo Alonso Rivera Beltran
- 3 dic
- 6 Min. de lectura
El Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social (PSTPS) 2025-2030 es el instrumento de planeación más relevante para el sector laboral en México. Publicado oficialmente en el Diario Oficial de la Federación (DOF), este documento no es una recomendación, sino la hoja de ruta oficial que dictará las prioridades, acciones y líneas de cumplimiento que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y sus organismos seguirán durante los próximos seis años.
Para cualquier prevencionista, consultor o profesional que aspire a la excelencia en el cumplimiento normativo, la lectura y el dominio de este programa son cruciales. ¿Por qué? Porque establece la base de los objetivos, estrategias y líneas de acción que perfilan las áreas donde la STPS pondrá su máximo rigor. Ignorar el PSTPS 2025-2030 es desconocer la dirección que tomará la autoridad máxima en el país en esta materia.
A continuación, desglosamos el programa sectorial y nos enfocaremos en las áreas que más impactan nuestra labor diaria, todas ellas concentradas en el Objetivo Prioritario 4 y 6: Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), capacitación y los mecanismos de inspección. Es fundamental que profundicemos en estos temas para alinear nuestras estrategias de prevención con la visión de la autoridad.
El escenario actual: Los grandes retos laborales de México
El PSTPS 2025-2030 arranca con una radiografía de los problemas más dolorosos del mundo laboral en México. Conocer estas "grietas" nos ayuda a entender por qué la STPS está priorizando ciertos temas, y cómo nuestro trabajo debe alinearse para llenar esos vacíos.
Aquí están los puntos más relevantes del diagnóstico que te harán levantar una ceja:
1. La Deuda de la Informalidad
El Gran Dato: Al segundo trimestre de 2025, ¡más de 32.6 millones de personas estaban en la informalidad! Esto representa el 54.8% de la población ocupada.
¿Qué significa para nosotros? Más de la mitad de los trabajadores no tienen acceso a seguridad social, ni a derechos laborales básicos, y, lo más importante, ¡no están bajo el paraguas de la SST! Nuestro reto es apoyar las estrategias de formalización para que más personas gocen de un entorno de trabajo seguro.
2. El Peligro de las Largas Jornadas y la Pobreza Laboral
Las Horas Extenuantes: México tiene la tasa de jornadas laborales más largas de la OCDE, con el 27% de las personas trabajando más de 50 horas a la semana.
La Tensión Crítica: La Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación (TCCO) sigue siendo alta (32.5% al segundo trimestre de 2025), lo que combina jornadas excesivas con bajos ingresos.
Loop Abierto: La reducción de la jornada a 40 horas no es solo una discusión política, es un tema de SST. Menos horas de trabajo se traducen en menos fatiga, menos errores y, por ende, menos accidentes.
3. La Baja Capacitación, un Frenazo a la Productividad
El Espejo de la Realidad: Solo el 12.4% de las empresas con registro ante el IMSS estaban registradas en el Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial (SIRCE) a finales de 2024.
El Reto: Si las empresas no capacitan formalmente, la brecha entre las habilidades de la mano de obra y lo que el mercado laboral necesita sigue creciendo. Esto nos lleva a la informalidad y a centros de trabajo que no cumplen con las regulaciones de seguridad.
Objetivos 4 y 6 como pilares en el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2025-2030 en materia de SST
La STPS ha concentrado la mayor parte de las acciones de cumplimiento y seguridad en el Objetivo Prioritario 4 y 6. Estos objetivos se desglosan en las siguientes estrategias cruciales que definen el futuro de nuestra profesión.
I. Estrategia 4.4 y 6.1: El Nuevo Enfoque de la Inspección y SST
La STPS está modernizando su vigilancia para ser más precisa y preventiva.
Hacia la Inspección Focalizada y el Autocontrol
Vigilancia Focalizada (4.4.1): La STPS ya no inspeccionará "a la suerte". Habrá inspecciones de trabajo focalizadas con perspectiva de género, inclusión y no discriminación. Esto significa que las empresas con reportes o historial de incumplimiento, o las que manejen actividades de alto riesgo, serán visitadas de forma prioritaria, para eso se apoyaran en su nueva plataforma Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL).
Normas Oficiales Mexicanas (6.1.6): Se coordinarán acciones para que los centros de trabajo cumplan con las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) en SST para prevenir accidentes y enfermedades.
Mecanismos de Autogestión (4.4.6): Se busca que las empresas utilicen mecanismos de autogestión y autoevaluación para elevar su cumplimiento. El PASST (Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo) sigue siendo la vía principal para demostrar compromiso y se promoverá su adopción en materia de autogestión.
Mecanismos de cumplimiento voluntario (6.1.3): Se busca que las empresas adopten más mecanismos de cumplimiento voluntario de la normatividad laboral para la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo. El VELAVO (Programa de Verificación Laboral Voluntaria) es la vía que permite a las empresas declarar voluntariamente para quedar exentas de inspecciones ordinarias durante un año.
Vigilancia de Subcontratación (4.4.4): Se fortalecerán los mecanismos de inspección en vinculación con otros entes para vigilar el marco normativo en materia de subcontratación y subregistro. La STPS busca evitar que las empresas evadan responsabilidades de SST a través de estas figuras.
Tu Llamado: Debes migrar de un enfoque reactivo a uno proactivo y preventivo. La STPS va por las empresas que no cumplen; tu trabajo es asegurarte de que tu centro laboral no sea una de ellas.
II. Estrategia 4.2: El Nuevo Rigor en la Capacitación Laboral México
La capacitación laboral en México es el motor del trabajo digno. El PSTPS busca que la capacitación no sea solo un requisito administrativo, sino una herramienta real de empoderamiento.
Obligaciones y Supervisión Directa de la Capacitación
El plan es claro: Promover, apoyar y supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación y adiestramiento.
Supervisión Directa (4.2.2): La STPS supervisará el cumplimiento de las obligaciones de capacitación. Esto implica revisar que los programas y las constancias (DC-3) se ajusten a la realidad.
Fortalecimiento de Agentes (4.2.5): Se fortalecerán los criterios para el registro de Agentes Capacitadores Externos (ACE) y se supervisará su cumplimiento a la normatividad. Si eres un ACE o trabajas con uno, ¡debes poner tus papeles en regla!
Formación Continua (4.2.3): La STPS ofrecerá apoyo para el cumplimiento de estas obligaciones mediante oferta de capacitación presencial y a distancia. La capacitación debe ir más allá de la inducción; debe ser continua para mejorar la productividad.
Tu Llamado: La capacitación es la base de la prevención. Si el personal no está correctamente capacitado, el riesgo es incontrolable. Asegúrate de conocer y cumplir el ACUERDO por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores.
Los riesgos emergentes que marcarán la agenda
El documento de la STPS es explícito al señalar que el marco normativo debe actualizarse para enfrentar nuevos desafíos en SST. Lo expuesto, subraya la necesidad de actualizar la normativa, fomentar el cumplimiento y enfrentar nuevos desafíos, como los derivados del cambio climático, los riesgos ergonómicos y la automatización.
Tu Llamado: La STPS está anunciando las futuras áreas de regulación. Sé proactivo: no esperes a la NOM. Empieza hoy mismo a integrar estos riesgos emergentes en tus programas de SST y planes de capacitación.
Conclusión
El Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2025-2030 (PSTPS) nos da una certeza: la política laboral en México se mueve hacia la dignificación del trabajo y el cumplimiento estricto de la ley, con SST, capacitación laboral México e Inspección del trabajo STPS como ejes centrales, mientras se adapta a los nuevos riesgos emergentes.
Recomiendo ampliamente leer el documento completo y profundizar en los temas de su interés, lo podrán descargar en el apartado de referencias.
Referencias
DOF. (2025). Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2025-2030. Diario Oficial de la Federación. Ciudad de México, México. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5774118&fecha=27/11/2025#gsc.tab=0
Ahora te toca a ti: Si tu centro de trabajo tuviera una inspección sorpresa mañana mismo, ¿en cuál de estos dos pilares crees que estaría su punto más débil: SST o Capacitación? Déjanos tu comentario.
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