Programa de AutogestiĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST): Sistema de AdministraciĆ³n en SST
- Ricardo Alonso Rivera Beltran
- 21 jul 2025
- 7 Min. de lectura
Actualizado: 19 ene
Imagina a una empresa donde los accidentes de trabajo bajan drĆ”sticamente, los trabajadores se sienten mĆ”s protegidos y la autoridad laboral reconoce pĆŗblicamente su compromiso. Ahora imagina que esto se logra sin auditorĆas punitivas, sino a travĆ©s de un programa voluntario basado la implementaciĆ³n de un Sistema de AdministraciĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo (SAST). Eso existe en MĆ©xico, se llama PASST.
El Programa de AutogestiĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) de la STPS permite que las empresas implementen su propio SAST. ĀæEl beneficio? Mejorar las condiciones laborales, reducir riesgos, cumplir con la normatividad y obtener reconocimientos que fortalecen su reputaciĆ³n.
ĀæQuĆ© es el PASST y por quĆ© es importante?
El PASST es una estrategia nacional voluntaria de la SecretarĆa del Trabajo y PrevisiĆ³n Social (STPS), que promueve una cultura de prevenciĆ³n mediante Sistemas de AdministraciĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo (SAST). Busca que los centros de trabajo adopten, por voluntad propia, buenas prĆ”cticas preventivas mĆ”s allĆ” del cumplimiento normativo.
Este enfoque reconoce que la prevenciĆ³n eficaz nace en la empresa misma, no solo desde la inspecciĆ³n externa. Por eso, el PASST impulsa el compromiso directo de empleadores y trabajadores con resultados medibles.
Objetivo general:
Promover que las empresas instauren y operen Sistemas de AdministraciĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo, con la corresponsabilidad de empleadores y trabajadores, a partir de estĆ”ndares nacionales e internacionales, para favorecer la gestiĆ³n del cumplimiento permanente de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo vigente, con el fin de lograr el funcionamiento de centros de trabajo seguros y saludables, y garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores, asĆ como mejorar la productividad de los centros laborales.
Estructura del programa
PlaneaciĆ³n:
Se seleccionan empresas o centros de trabajo con base en criterios de riesgo, tamaƱo y actividad econĆ³mica para incorporarlos estratĆ©gicamente al programa.
PromociĆ³n:
Incluye acuerdos con organizaciones de empleadores y trabajadores, asĆ como reuniones con directivos para impulsar la participaciĆ³n empresarial en el programa.
FormaciĆ³n de recursos humanos:
Se desarrollan talleres especializados en administraciĆ³n de SST y en funciones de las comisiones de seguridad e higiene. TambiĆ©n se promueven espacios de intercambio de experiencias y se brinda orientaciĆ³n y asesorĆa directa, involucrando activamente a todos los trabajadores.
Registro en el PASST:
Las empresas inician el trĆ”mite a travĆ©s del Portal de Servicios ElectrĆ³nicos de la STPS, seleccionando los mĆ³dulos necesarios para operar el programa.
Los servicios electrĆ³nicos que se requieren para la instauraciĆ³n y operaciĆ³n del PASST en el centro de trabajo que suscribirĆ” su Compromiso voluntario, son los siguientes:
Programa de AutogestiĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo;
AsesorĆa para la InstauraciĆ³n de Sistemas de AdministraciĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo;
EvaluaciĆ³n del Funcionamiento de Sistemas de AdministraciĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo;
Asistente para la IdentificaciĆ³n de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo;
EvaluaciĆ³n del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo; y
ElaboraciĆ³n de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
ElaboraciĆ³n del Compromiso Voluntario:
Incluye tres documentos fundamentales:
DiagnĆ³stico de AdministraciĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo;
InstauraciĆ³n y evaluaciĆ³n del funcionamiento de la administraciĆ³n de la seguridad y salud en el trabajo: Para el cumplimiento de este punto se cuenta con dos guĆas las cuales tienen el objetivo de proveer a los centros de trabajo de un esquema con los elementos esenciales para la puesta en operaciĆ³n de estos sistemas y el seguimiento de los avances en su aplicaciĆ³n. El SAST estĆ” conformada por cinco capĆtulos: Involucramiento Directivo, PlaneaciĆ³n y EjecuciĆ³n, Seguimiento Operativo, EvaluaciĆ³n de Resultados y Control Documental. Descarga ambas guĆas aquĆ:
EvaluaciĆ³n del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo: Para este punto se cuenta con una guĆa la cual es una herramienta que permite realizar una revisiĆ³n exhaustiva sobre la observancia de las diversas disposiciones en la materia que le son aplicables al centro de trabajo, con las consiguientes medidas preventivas y correctivas por ejecutar. Descarga la guĆa aquĆ:
EvaluaciĆ³n de los accidentes y enfermedades de trabajo y sus consecuencias: Dicha informaciĆ³n deberĆ” contener por todo el centro de trabajo: accidentes de trabajo; enfermedades laborales; incapacidades permanentes; defunciones, y dĆas subsidiados. Asimismo, la tasa de accidentes de trabajo por cada cien trabajadores; la tasa de enfermedades laborales por cada diez mil trabajadores; la tasa de incapacidades permanentes por cada cien casos, y la tasa de defunciones por cada diez mil trabajadores.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; y
DeberĆ” integrar todas las acciones preventivas y correctivas que llevarĆ” a cabo el centro de trabajo a partir de la fecha de elaboraciĆ³n del DiagnĆ³stico de AdministraciĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo y hasta el 31 de diciembre de ese mismo aƱo, cuando sea por primera vez, y posteriormente para el periodo enero-diciembre del aƱo del Programa. Asimismo, el Programa deberĆ” formularse a travĆ©s del mĆ³dulo āElaboraciĆ³n de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajoā y se actualizarĆ” en el primer trimestre de cada aƱo. Su contenido habrĆ” de estar sustentado en los resultados obtenidos a partir del DiagnĆ³stico de AdministraciĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Compromiso voluntario
El Compromiso voluntario es el documento mediante el cual los centros de trabajo formalizan su registro en el Programa de AutogestiĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo.
AutorizaciĆ³n y registro oficial:
La STPS valida la documentaciĆ³n, revisa antecedentes legales (como participaciĆ³n en VELAVO, sanciones activas), y confirma el cumplimiento de requisitos tĆ©cnicos antes de autorizar el registro en el PASST.
Desarrollo del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Los centros de trabajo deberƔn ejecutar las acciones preventivas y/o correctivas de su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con las fechas de inicio y tƩrmino determinados.
EvaluaciĆ³n del Sistema de AdministraciĆ³n de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Se realizan:
Evaluaciones inicialesĀ al incorporarse.
Evaluaciones integralesĀ anuales para medir avances.
Seguimiento a quienes ya tienen reconocimientos de Empresa Segura (nivel III o mĆ”s) o acreditaciones de su sistema de gestiĆ³n en SST.
Otorgamiento de reconocimientos de āEmpresa Seguraā
Tras el dictamen positivo, los centros de trabajo pueden recibir uno de los siguientes niveles de reconocimiento:
š„ Primer nivel:Ā Por cumplir con la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.
š„ Segundo nivel:Ā Por implementar acciones de mejora continua.
š„ Tercer nivel:Ā Por logros en la administraciĆ³n del sistema de SST.
š Cuarto nivel:Ā Por una administraciĆ³n eficaz en SST (requiere validaciĆ³n continua).
š Revalidaciones:Ā Se otorgan periĆ³dicamente para conservar el nivel alcanzado.
š Quinto nivel:Ā Por liderazgo en la promociĆ³n, asesorĆa y apoyo a otras empresas.
Mejora y seguimiento:
Para mantenerse en el programa, los centros de trabajo deben:
Actualizar su diagnĆ³stico y programa de SST anualmente.
Solicitar orientaciĆ³n y asesorĆa cuando sea necesario.
Documentar avances y mantener procesos de mejora continua.
Resultados Informe de labores STPS 2024
Entre septiembre de 2023 y junio de 2024, se inscribieron 50 nuevas empresas, beneficiando a 10,822 personas trabajadoras. Desde el inicio de la administraciĆ³n y hasta el 30 de junio de 2024 hay 3,911 empresas registradas en el PASST, beneficiando a mĆ”s de 1 millĆ³n de personas trabajadoras. Mediante la implementaciĆ³n del PASST, las empresas participantes lograron reducir la tasa de accidentes de 1.7% a 0.74% por cada 100 personas trabajadoras, beneficiando a 384,454 personas trabajadoras. Actualmente, los 1,376 centros de trabajo con alguno de los tres niveles de reconocimiento de āEmpresa Seguraā tienen una tasa de accidentes de 0.74% por cada 100 personas trabajadoras, 56.5% menor que la media nacional. En los centros de trabajo del Primer Nivel, la tasa es 35.9% menor; en el Segundo Nivel, 62.9% menor; en el Tercer Nivel, 75.3% menor; y en los que han obtenido la RevalidaciĆ³n del Tercer Nivel, la tasa es 82.4% menor.
Casos de Ć©xito
Esta serie recoge la informaciĆ³n proporcionada por las empresas que han logrado el mĆ”ximo nivel de reconocimiento del Programa de AutogestiĆ³n en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, a partir de la descripciĆ³n de su situaciĆ³n inicial relativa a los peligros asociados al proceso productivo, los desafĆos en el cumplimiento de la normatividad aplicable y la ocurrencia de riesgos de trabajo. Complementariamente, reĆŗne datos sobre la disminuciĆ³n o eliminaciĆ³n de la accidentabilidad; la forma en que se ha impactado la prima del seguro de riesgos de trabajo; el valor agregado con que ha contribuido por mayores niveles de productividad y competitividad, asĆ como el papel que en el proceso han tenido la participaciĆ³n de los trabajadores y la incorporaciĆ³n de buenas prĆ”cticas. Consulta todos los tomos aquĆ: https://autogestionsst.stps.gob.mx/Proyecto/Publico/CasosExito.aspx
ĀæDĆ³nde consultar empresas acreditadas?
La STPS mantiene un registro pĆŗblico de las empresas que han obtenido niveles del PASST, disponible en el portal:
Preguntas frecuentes
ĀæEl PASST es obligatorio? No, es totalmente voluntario. Pero otorga ventajas competitivas.
ĀæTiene costo? No. La inscripciĆ³n y los materiales son gratuitos.
ĀæCuĆ”nto tiempo toma avanzar de nivel? Depende de la madurez del sistema de gestiĆ³n de SST de cada empresa. Algunas avanzan en meses, otras en aƱos.
ĀæSe puede perder el reconocimiento? SĆ, si se incumplen los compromisos adquiridos o se presentan accidentes graves sin medidas correctivas.
ConclusiĆ³n: Āævale la pena sumarse?
SĆ. El PASST no solo es una ruta hacia la mejora de la cultura en seguridad y salud en el trabajo, tambiĆ©n es un puente hacia una cultura organizacional enfocada en sistemas de administraciĆ³n en seguridad y salud en el trabajo. Participar no solo mejora tus indicadores, tambiĆ©n eleva el orgullo y compromiso de tu equipo.
ĀæTu empresa ya forma parte? ĀæQuĆ© barreras o motivaciones ves para unirte al PASST?
SĆŗmate a la comunidad o a la red, segĆŗn tu perfil:
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