Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST): Sistema de Administración en SST
- Ricardo Alonso Rivera Beltran
- 21 jul
- 7 Min. de lectura
Imagina a una empresa donde los accidentes de trabajo bajan drásticamente, los trabajadores se sienten más protegidos y la autoridad laboral reconoce públicamente su compromiso. Ahora imagina que esto se logra sin auditorías punitivas, sino a través de un programa voluntario basado la implementación de un Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo (SAST). Eso existe en México, se llama PASST.
El Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) de la STPS permite que las empresas implementen su propio SAST. ¿El beneficio? Mejorar las condiciones laborales, reducir riesgos, cumplir con la normatividad y obtener reconocimientos que fortalecen su reputación.
¿Qué es el PASST y por qué es importante?
El PASST es una estrategia nacional voluntaria de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que promueve una cultura de prevención mediante Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo (SAST). Busca que los centros de trabajo adopten, por voluntad propia, buenas prácticas preventivas más allá del cumplimiento normativo.
Este enfoque reconoce que la prevención eficaz nace en la empresa misma, no solo desde la inspección externa. Por eso, el PASST impulsa el compromiso directo de empleadores y trabajadores con resultados medibles.
Objetivo general:
Promover que las empresas instauren y operen Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, con la corresponsabilidad de empleadores y trabajadores, a partir de estándares nacionales e internacionales, para favorecer la gestión del cumplimiento permanente de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo vigente, con el fin de lograr el funcionamiento de centros de trabajo seguros y saludables, y garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores, así como mejorar la productividad de los centros laborales.
Estructura del programa
Planeación:
Se seleccionan empresas o centros de trabajo con base en criterios de riesgo, tamaño y actividad económica para incorporarlos estratégicamente al programa.
Promoción:
Incluye acuerdos con organizaciones de empleadores y trabajadores, así como reuniones con directivos para impulsar la participación empresarial en el programa.
Formación de recursos humanos:
Se desarrollan talleres especializados en administración de SST y en funciones de las comisiones de seguridad e higiene. También se promueven espacios de intercambio de experiencias y se brinda orientación y asesoría directa, involucrando activamente a todos los trabajadores.
Registro en el PASST:
Las empresas inician el trámite a través del Portal de Servicios Electrónicos de la STPS, seleccionando los módulos necesarios para operar el programa.
Los servicios electrónicos que se requieren para la instauración y operación del PASST en el centro de trabajo que suscribirá su Compromiso voluntario, son los siguientes:
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo;
Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo;
Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo;
Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo; y
Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Elaboración del Compromiso Voluntario:
Incluye tres documentos fundamentales:
Diagnóstico de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo;
Instauración y evaluación del funcionamiento de la administración de la seguridad y salud en el trabajo: Para el cumplimiento de este punto se cuenta con dos guías las cuales tienen el objetivo de proveer a los centros de trabajo de un esquema con los elementos esenciales para la puesta en operación de estos sistemas y el seguimiento de los avances en su aplicación. El SAST está conformada por cinco capítulos: Involucramiento Directivo, Planeación y Ejecución, Seguimiento Operativo, Evaluación de Resultados y Control Documental. Descarga ambas guías aquí:
Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo: Para este punto se cuenta con una guía la cual es una herramienta que permite realizar una revisión exhaustiva sobre la observancia de las diversas disposiciones en la materia que le son aplicables al centro de trabajo, con las consiguientes medidas preventivas y correctivas por ejecutar. Descarga la guía aquí:
Evaluación de los accidentes y enfermedades de trabajo y sus consecuencias: Dicha información deberá contener por todo el centro de trabajo: accidentes de trabajo; enfermedades laborales; incapacidades permanentes; defunciones, y días subsidiados. Asimismo, la tasa de accidentes de trabajo por cada cien trabajadores; la tasa de enfermedades laborales por cada diez mil trabajadores; la tasa de incapacidades permanentes por cada cien casos, y la tasa de defunciones por cada diez mil trabajadores.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; y
Deberá integrar todas las acciones preventivas y correctivas que llevará a cabo el centro de trabajo a partir de la fecha de elaboración del Diagnóstico de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo y hasta el 31 de diciembre de ese mismo año, cuando sea por primera vez, y posteriormente para el periodo enero-diciembre del año del Programa. Asimismo, el Programa deberá formularse a través del módulo “Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo” y se actualizará en el primer trimestre de cada año. Su contenido habrá de estar sustentado en los resultados obtenidos a partir del Diagnóstico de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Compromiso voluntario
El Compromiso voluntario es el documento mediante el cual los centros de trabajo formalizan su registro en el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Autorización y registro oficial:
La STPS valida la documentación, revisa antecedentes legales (como participación en VELAVO, sanciones activas), y confirma el cumplimiento de requisitos técnicos antes de autorizar el registro en el PASST.
Desarrollo del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Los centros de trabajo deberán ejecutar las acciones preventivas y/o correctivas de su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con las fechas de inicio y término determinados.
Evaluación del Sistema de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Se realizan:
Evaluaciones iniciales al incorporarse.
Evaluaciones integrales anuales para medir avances.
Seguimiento a quienes ya tienen reconocimientos de Empresa Segura (nivel III o más) o acreditaciones de su sistema de gestión en SST.
Otorgamiento de reconocimientos de “Empresa Segura”
Tras el dictamen positivo, los centros de trabajo pueden recibir uno de los siguientes niveles de reconocimiento:
🥇 Primer nivel: Por cumplir con la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.
🥈 Segundo nivel: Por implementar acciones de mejora continua.
🥉 Tercer nivel: Por logros en la administración del sistema de SST.
🏅 Cuarto nivel: Por una administración eficaz en SST (requiere validación continua).
🏆 Revalidaciones: Se otorgan periódicamente para conservar el nivel alcanzado.
🌟 Quinto nivel: Por liderazgo en la promoción, asesoría y apoyo a otras empresas.
Mejora y seguimiento:
Para mantenerse en el programa, los centros de trabajo deben:
Actualizar su diagnóstico y programa de SST anualmente.
Solicitar orientación y asesoría cuando sea necesario.
Documentar avances y mantener procesos de mejora continua.
Resultados Informe de labores STPS 2024
Entre septiembre de 2023 y junio de 2024, se inscribieron 50 nuevas empresas, beneficiando a 10,822 personas trabajadoras. Desde el inicio de la administración y hasta el 30 de junio de 2024 hay 3,911 empresas registradas en el PASST, beneficiando a más de 1 millón de personas trabajadoras. Mediante la implementación del PASST, las empresas participantes lograron reducir la tasa de accidentes de 1.7% a 0.74% por cada 100 personas trabajadoras, beneficiando a 384,454 personas trabajadoras. Actualmente, los 1,376 centros de trabajo con alguno de los tres niveles de reconocimiento de “Empresa Segura” tienen una tasa de accidentes de 0.74% por cada 100 personas trabajadoras, 56.5% menor que la media nacional. En los centros de trabajo del Primer Nivel, la tasa es 35.9% menor; en el Segundo Nivel, 62.9% menor; en el Tercer Nivel, 75.3% menor; y en los que han obtenido la Revalidación del Tercer Nivel, la tasa es 82.4% menor.
Casos de éxito
Esta serie recoge la información proporcionada por las empresas que han logrado el máximo nivel de reconocimiento del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, a partir de la descripción de su situación inicial relativa a los peligros asociados al proceso productivo, los desafíos en el cumplimiento de la normatividad aplicable y la ocurrencia de riesgos de trabajo. Complementariamente, reúne datos sobre la disminución o eliminación de la accidentabilidad; la forma en que se ha impactado la prima del seguro de riesgos de trabajo; el valor agregado con que ha contribuido por mayores niveles de productividad y competitividad, así como el papel que en el proceso han tenido la participación de los trabajadores y la incorporación de buenas prácticas. Consulta todos los tomos aquí: https://autogestionsst.stps.gob.mx/Proyecto/Publico/CasosExito.aspx
¿Dónde consultar empresas acreditadas?
La STPS mantiene un registro público de las empresas que han obtenido niveles del PASST, disponible en el portal:
Preguntas frecuentes
¿El PASST es obligatorio? No, es totalmente voluntario. Pero otorga ventajas competitivas.
¿Tiene costo? No. La inscripción y los materiales son gratuitos.
¿Cuánto tiempo toma avanzar de nivel? Depende de la madurez del sistema de gestión de SST de cada empresa. Algunas avanzan en meses, otras en años.
¿Se puede perder el reconocimiento? Sí, si se incumplen los compromisos adquiridos o se presentan accidentes graves sin medidas correctivas.
Conclusión: ¿vale la pena sumarse?
Sí. El PASST no solo es una ruta hacia la mejora de la cultura en seguridad y salud en el trabajo, también es un puente hacia una cultura organizacional enfocada en sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo. Participar no solo mejora tus indicadores, también eleva el orgullo y compromiso de tu equipo.
¿Tu empresa ya forma parte? ¿Qué barreras o motivaciones ves para unirte al PASST?
Súmate a la comunidad o a la red, según tu perfil:
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