Ley Federal del Trabajo: Guía Esencial para Prevencionistas
- Ricardo Alonso Rivera Beltran
- 2 jun
- 7 Min. de lectura
Imagina que estás en medio de una inspección laboral. El inspector menciona artículos específicos de la Ley Federal del Trabajo y tú simplemente no sabes de qué habla. ¿Incómodo, verdad? Como prevencionistas, muchos desconocemos aspectos clave de esta ley, crucial para cualquier trabajador o patrón. No necesitas memorizar cada artículo, pero es vital conocer al menos sus títulos principales.
La Ley Federal del Trabajo no es solo para abogados. Es una herramienta imprescindible para quienes trabajamos en la prevención de riesgos laborales. Desde derechos laborales hasta la gestión de riesgos, esta ley es la columna vertebral de nuestro quehacer.
¿Por qué un Prevencionista debe conocer la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula prácticamente cada aspecto laboral en México: desde las condiciones mínimas que deben existir en los espacios laborales hasta los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores. Sin embargo, pocos prevencionistas han profundizado realmente en esta ley, pese a que influye directamente en nuestro desempeño profesional.
Conociendo la estructura básica
Lo primero que tienes que saber es cuantos títulos la componen, con eso te darás prácticamente una idea de que habla cada uno de ellos, para facilitarte las cosas, te dejamos el índice de la LFT para que puedas visualizar de manera clara cada temática:
Principios Generales
Relaciones Individuales de Trabajo
Condiciones de Trabajo
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patrones
Trabajo de las Mujeres
Trabajos Especiales
Relaciones Colectivas de Trabajo
Huelgas
Riesgos de Trabajo (uno de los más importantes)
Prescripción
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Representantes de Trabajadores y Patrones
Derecho Procesal del Trabajo
Procedimientos de Ejecución
Responsabilidades y Sanciones
Títulos imprescindibles para todo Prevencionista
Aunque todos los títulos son relevantes, hay algunos que necesitas dominar sí o sí:
1. Principios Generales
Define claramente los conceptos básicos que rigen toda relación laboral, el más importante, el concepto de trabajo digno o decente.
Art. 2.- Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo
2. Relaciones Individuales de Trabajo
Establece los fundamentos clave sobre las relaciones individuales de trabajo. Este título abarca desde las disposiciones generales (Capítulo I), la duración de las relaciones laborales (Capítulo II), hasta situaciones que implican su suspensión (Capítulo III), rescisión (Capítulo IV) y terminación (Capítulo V). Estos capítulos regulan los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en todo el ciclo laboral, brindando claridad jurídica para contratar, mantener o concluir una relación laboral conforme a la ley. Conocerlos permite evitar conflictos y garantizar condiciones laborales justas y legales para ambas partes.
3. Condiciones de Trabajo
Regula las condiciones esenciales del trabajo. Incluye disposiciones generales (Capítulo I) y temas fundamentales como la jornada laboral (Capítulo II), los días de descanso (Capítulo III), vacaciones (Capítulo IV) y el salario (Capítulo V). También establece normas protectoras del salario (Capítulo VII) y regula la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (Capítulo VIII). Estos capítulos garantizan derechos laborales mínimos y buscan condiciones dignas para las personas trabajadoras, promoviendo un equilibrio justo entre la productividad y el bienestar, y previniendo abusos o prácticas laborales injustas.
4. Derechos y Obligaciones
Detalla los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores. Incluye las obligaciones específicas de cada parte (Capítulos I y II), regula la obligación patronal de proporcionar habitaciones dignas (Capítulo III) y fomenta la productividad a través de la formación y capacitación (Capítulo III BIS). También reconoce derechos laborales clave como la preferencia en ascensos por antigüedad y desempeño (Capítulo IV), y protege las invenciones realizadas por trabajadores dentro del ámbito laboral (Capítulo V). Este título promueve relaciones laborales equitativas, basadas en respeto, desarrollo y reconocimiento mutuo.
Este título fue reformado el 19 de diciembre del 2024, colocando una nueva obligación y prohibición para el patrón, así como otras disposiciones, esta reforma se hizo muy famosa y es conocida como la llamada "Ley Silla", mostramos las dos más importantes:
Artículo 132.- Son obligaciones de las personas empleadoras:
V.- Proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral. En el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
Artículo 133.- Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes:
XVII Bis.- Obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
5. Trabajo de las Mujeres
Específica condiciones especiales para garantizar igualdad y protección en el ámbito laboral.
6. Trabajos Especiales
Contempla situaciones particulares que pueden afectarte si laboras en sectores específicos.
Este título fue reformado el 24 de diciembre del 2024, la reforma fue aprobada por la Cámara de Diputados y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece por primera vez una regulación específica para las relaciones laborales en plataformas digitales.
Entre los cambios más importantes:
Reconocimiento de una relación de trabajo subordinada entre las personas trabajadoras de plataformas y las empresas.
Obligación de inscribir a estas personas en el IMSS.
Derecho a prestaciones laborales mínimas: vacaciones, aguinaldo, jornada máxima, etc.
Aplicación de las normas de seguridad y salud en el trabajo, adaptadas al entorno digital.
Imagina trabajar 12 horas repartiendo comida bajo el sol, sin seguro, sin derechos laborales ni voz. Por años, esa fue la realidad para miles de personas trabajadoras en plataformas digitales. Pero en 2024, México dio un paso histórico para cambiarlo. Y como prevencionistas, necesitamos entender esta transformación.
La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las nuevas Reglas de Carácter General publicadas por la STPS e IMSS marcan el inicio de un nuevo paradigma para la seguridad, salud y derechos de quienes prestan servicios mediante plataformas digitales como Uber, Rappi o DiDi Food.
7. Riesgos de Trabajo
Este título es el más importante para todos los prevencionistas y profundizamos un poco en el más adelante.
8. Autoridades del Trabajo
Establece la estructura y funciones de las autoridades encargadas de aplicar y vigilar el cumplimiento de la legislación laboral en México. Incluye instituciones clave como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional de Empleo y la Inspección del Trabajo. También regula organismos como la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y las juntas de conciliación. Este título es esencial para entender cómo opera la justicia laboral, cómo se garantiza la equidad en el empleo y quiénes intervienen en su cumplimiento.
9. Responsabilidades y Sanciones
Establece sanciones para quienes violen las normas laborales, incluyendo patrones, trabajadores y dirigentes sindicales. Las multas se calculan en Unidades de Medida y Actualización (UMA) y varían según la gravedad, intención y daños generados. Las sanciones aplican por incumplimientos como: no respetar la participación de utilidades, violar normas de seguridad e higiene, permitir actos de discriminación o acoso, y obstaculizar inspecciones laborales. Incluso se contempla prisión por incumplimientos graves. Este título refuerza el cumplimiento legal, protege a las personas trabajadoras y garantiza condiciones laborales dignas mediante consecuencias claras y firmes.
Profundizando en Riesgos de Trabajo
Si hay un título de la Ley Federal del Trabajo que todo prevencionista debe conocer a fondo, es el Título Noveno: Riesgos de Trabajo.
Aquí no basta con una lectura superficial: es indispensable comprender los conceptos clave, desde qué se considera un accidente o enfermedad de trabajo, hasta cómo se determinan las incapacidades y las indemnizaciones que deben pagarse al trabajador.
Este título define tres tipos de incapacidad:
Temporal
Permanente parcial
Permanente total
También establece en el artículo 483 que las indemnizaciones deben pagarse directamente al trabajador, salvo en casos de incapacidad mental o fallecimiento. Y no menos importante: en el artículo 488 se detallan los casos de excepción de responsabilidad del patrón, como si el trabajador estaba en estado de embriaguez o bajo sustancias no autorizadas cuando ocurrió el accidente.
¿Por qué este título es vital para la SST?
Porque aquí se consolida el marco legal para entender los alcances y límites de la prevención, pero también del respaldo institucional cuando la prevención falla. Gracias a este título, existen obligaciones como la creación de Comisiones de Seguridad e Higiene (art. 509), encargadas de investigar causas de accidentes y proponer medidas preventivas.
Avance histórico: actualización de las Tablas
Después de más de 50 años, se actualizó la Tabla de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes, incorporando 88 nuevos padecimientos como:
COVID-19
Estrés grave y trastornos de ansiedad
Pérdida del embarazo
30 tipos de cáncer de origen laboral
46 enfermedades por intoxicación
Estas tablas, ahora alineadas con la CIE-11 de la OMS, reflejan avances científicos y permiten dictámenes médicos más justos y objetivos. La Tabla de Valuación de Incapacidades Permanentes especifica porcentajes de pago según el tipo de lesión, aparato afectado y gravedad de la secuela. Por ejemplo, una amputación del brazo vale el 80 por ciento del salario.
Un cambio con impacto real
Estas reformas impulsadas por la COCONASST, con participación del IMSS y expertos en salud laboral, aseguran mayor transparencia y precisión médica en la atención de riesgos laborales. Además, establecen la obligación de actualizarse mínimo cada cinco años, garantizando que la protección del trabajador evolucione con la ciencia.
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